Calculadora de Finiquito e Indemnización por Despido
Calcula tu finiquito e indemnización por despido según tu salario, antigüedad y tipo de despido (improcedente, objetivo o procedente), con los topes legales vigentes.
Qué calcula esta calculadora de finiquito e indemnización
Calcula el total a percibir al finalizar una relación laboral: la indemnización por despido (si corresponde, según el tipo de despido) más el finiquito por vacaciones no disfrutadas. Aplica los tres regímenes de indemnización previstos en el Estatuto de los Trabajadores: despido improcedente (33 días/año, tope 24 mensualidades), despido objetivo (20 días/año, tope 12 mensualidades) y despido procedente (sin indemnización).
Las fórmulas
Indemnización (despido improcedente, contratos desde 2012)
Indemnización = min(Salario diario × 33 × Años, Salario mensual × 24)Indemnización (despido objetivo)
Indemnización = min(Salario diario × 20 × Años, Salario mensual × 12)Vacaciones no disfrutadas
Finiquito vacaciones = Salario diario × Días pendientesEl salario diario se calcula a partir del salario mensual, prorrateando las pagas extra si tu contrato tiene 14 pagas en vez de 12, y dividiendo el resultado anual entre 365 días.
Un ejemplo resuelto
Una persona con un salario bruto de 2.000 €/mes (14 pagas), despedida de forma improcedente tras 5 años en la empresa, con contrato posterior a 2012 y 10 días de vacaciones no disfrutadas, tiene un salario mensual efectivo de 2.333,33 € (con extras prorrateadas) y un salario diario de 76,71 €. Su indemnización es de 12.657,53 €(76,71 € × 33 días × 5 años, sin llegar al tope de 24 mensualidades), más 767,12 € de vacaciones no disfrutadas: un total de 13.424,65 €.
Errores comunes al calcular tu finiquito
- Confundir despido objetivo con despido procedente: el objetivo (por causas económicas, técnicas u organizativas) sí lleva indemnización de 20 días/año, aunque la empresa alegue causas justificadas; solo el disciplinario procedente queda sin indemnización.
- Olvidar el prorrateo de pagas extra: si tienes 14 pagas y no las prorrateas al calcular el salario diario, subestimas tanto la indemnización como el finiquito de vacaciones.
- No aplicar el tope legal: en antigüedades muy largas, la fórmula de días por año puede superar el tope de mensualidades; en ese caso el tope es lo que realmente se cobra.
- Asumir que toda indemnización está exenta de IRPF sin límite: la exención tiene un tope de 180.000 €; indemnizaciones muy elevadas (poco habituales) tributarían por el exceso.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre finiquito e indemnización?
El finiquito es la liquidación de las partes proporcionales que se te deben en cualquier fin de contrato: el salario de los días trabajados del último mes, las vacaciones generadas y no disfrutadas, y la parte proporcional de pagas extra si no están prorrateadas. La indemnización solo se paga en determinados tipos de despido (objetivo o improcedente), y se suma al finiquito, no lo sustituye.
¿Un despido procedente no da derecho a ninguna indemnización?
Así es: si el despido disciplinario se declara procedente (está justificado), la ley no reconoce indemnización, solo el finiquito con las partes proporcionales pendientes (salario, vacaciones, pagas extra). Distinto es el despido objetivo, que aunque también puede estar justificado, sí lleva indemnización de 20 días por año.
¿Qué pasa si mi contrato es anterior a 2012 pero no sé exactamente cuándo empezó ese año?
La calculadora hace una aproximación proporcional a partir de tu antigüedad total y la fecha actual, asumiendo que empezaste a trabajar de forma continuada desde entonces. Si tu antigüedad cruza justo la fecha del 12 de febrero de 2012, el resultado exacto puede variar ligeramente según el día concreto de inicio; para un cálculo exacto en casos límite, consulta con un graduado social.
¿La indemnización por despido tributa en el IRPF?
La indemnización legal mínima (la calculada según estos topes) está exenta de IRPF hasta el límite establecido por ley (180.000 € desde 2015). Cualquier cantidad adicional pactada por encima del mínimo legal (indemnización "mejorada") sí tributa como rendimiento del trabajo. El finiquito por vacaciones y partes proporcionales siempre tributa como salario.
¿Puedo negociar una indemnización mayor a la legal?
Sí, especialmente en despidos pactados o acuerdos extrajudiciales, es habitual negociar una cantidad superior a la mínima legal para evitar un proceso judicial. Esta calculadora solo estima el mínimo legal que te correspondería si el despido se calificara como improcedente u objetivo, no una cantidad negociada.