Calculadora de Sueldo por Hora
Convierte tu salario anual en el precio real de tu hora, contando las horas extra que no cobras, el desplazamiento y lo que te cuesta trabajar.
Qué calcula esta calculadora de sueldo por hora
Convierte tu salario anual en el precio de tu hora, y lo hace dos veces: la cifra nominal —bruto entre horas de contrato, que es la que se usa en las ofertas— y la cifra real, que descuenta las horas que echas de más sin cobrar, el tiempo de desplazamiento y el gasto que solo existe porque trabajas. La distancia entre las dos suele sorprender.
Cómo se calcula el denominador
Un año natural tiene 261 días laborables (52 semanas × 5, más el día suelto). De ahí se restan tus días de vacaciones y los festivos que caen en día laborable, y el resultado se multiplica por tu jornada diaria. Los mínimos y máximos legales son:
- Jornada: máximo 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual (art. 34.1 del Estatuto de los Trabajadores).
- Vacaciones: mínimo 30 días naturales al año, que equivalen aproximadamente a 22 días laborables (art. 38.1).
- Festivos: máximo 14 al año, dos de ellos locales (art. 37.2). El número que te toca depende de tu comunidad y municipio, y de cuántos caen en fin de semana.
Son suelos y techos legales: tu convenio colectivo puede mejorarlos —menos jornada, más vacaciones— pero nunca empeorarlos. Por eso los tres campos son editables.
Un ejemplo resuelto
Un técnico con 30.000 € brutos anuales, jornada de 40 horas, 22 días de vacaciones y 12 festivos trabaja 227 días, es decir 1.816 horas de contrato. Su hora nominal vale 16,52 €.
Ahora la realidad: echa 4 horas extra por semana que nadie le paga (unas 182 al año), pierde una hora diaria en desplazamiento (227 horas más) y gasta 150 € al mes en transporte y comidas fuera. El tiempo comprometido sube a 2.225 horas y el dinero baja a 28.200 € netos de esos gastos. Su hora real vale 12,68 €: un 23 % menos.
Ese 23 % es lo que se pierde de vista al comparar dos ofertas solo por el bruto anual. Y es también la cifra que hace que un aumento del 10 % sin cambiar nada más no compense la diferencia con un trabajo que pague un 5 % menos pero sin desplazamiento.
Para qué sirve saber tu precio hora
- Comparar ofertas de verdad. Dos sueldos idénticos con jornadas, desplazamientos y culturas de horas extra distintas no son el mismo trabajo.
- Decidir si delegar o hacerlo tú. Si tu hora real vale 12,68 €, pagar 60 € por una tarea que te llevaría seis horas es una decisión clara. Si vale 45 €, también, en el sentido contrario.
- Poner precio siendo autónomo. El error clásico del freelance es fijar su tarifa dividiendo el sueldo que quiere entre las horas del calendario, sin descontar el tiempo no facturable ni la cuota de autónomos.
- Valorar el teletrabajo en euros. Dos días de teletrabajo a la semana son unas 90 horas de desplazamiento al año que recuperas, además del gasto asociado.
Errores comunes
- Dividir el bruto entre 12 y luego entre 160. Ignora que hay meses con más días laborables que otros y que las vacaciones no reducen tu sueldo pero sí tus horas trabajadas.
- Contar solo las horas «oficiales». Si tu jornada real son 45 horas y tu contrato dice 40, tu precio hora real es un 11 % menor del que crees.
- Olvidar los gastos del trabajo. Aparcamiento, gasolina, abono de transporte, comer fuera y ropa específica son coste neto que sale de tu sueldo.
- Comparar tu bruto con la tarifa de un autónomo. La tarifa de un freelance incluye su cuota de autónomos, sus vacaciones no pagadas, su tiempo no facturable y su ausencia de indemnización. No son cifras comparables sin ajustar.
Preguntas frecuentes
¿Por qué no divido el sueldo entre 1.760 horas y ya está?
Porque 1.760 horas (220 días × 8) es una aproximación que casi nunca coincide con tu año real. El número de festivos cambia según la comunidad y el municipio, tu convenio puede darte más vacaciones que el mínimo legal y tu jornada puede no ser de 40 horas. La calculadora usa 261 días laborables al año y resta tus vacaciones y festivos concretos, que es lo que da el denominador correcto.
¿Es legal que haga horas extra y no me las paguen?
No. El artículo 35.1 del Estatuto de los Trabajadores obliga a abonarlas —nunca por debajo del valor de la hora ordinaria— o a compensarlas con descanso equivalente; si no hay pacto, la compensación con descanso debe producirse dentro de los cuatro meses siguientes. Además el máximo son 80 horas extra al año (art. 35.2), sin contar las ya compensadas con descanso. Y desde 2019 la empresa está obligada a llevar un registro diario de jornada con hora concreta de inicio y fin, conservarlo cuatro años y tenerlo a disposición de la Inspección de Trabajo (art. 34.9).
¿Debo contar el desplazamiento como tiempo de trabajo?
Legalmente, el trayecto de casa al centro de trabajo no es tiempo de trabajo efectivo salvo excepciones. Pero para decidir si un empleo te compensa sí es tiempo tuyo: son horas que no puedes dedicar a otra cosa y que existen únicamente porque tienes ese trabajo. Por eso la calculadora las separa: la cifra nominal no las cuenta y la real sí, y comparar ambas es justo el ejercicio interesante.
¿Sirve para decidir si acepto un trabajo con menos sueldo pero teletrabajo?
Es exactamente para eso. Calcula tu hora real actual, luego repite el cálculo con el sueldo de la nueva oferta, sin desplazamiento y sin gastos de comer fuera. Un recorte de 3.000 € brutos puede salir a favor si te ahorra 250 horas de coche al año y 150 € al mes de gasto. O puede no salir: el valor está en verlo en euros por hora en vez de en intuiciones.
¿Uso el bruto o el neto?
Los dos, para cosas distintas. El bruto por hora es la cifra comparable con ofertas y con lo que factura un autónomo. El neto por hora es lo que de verdad te queda en el bolsillo por cada hora entregada, y suele ser la cifra que cambia decisiones. Si no conoces tu neto anual, la calculadora de sueldo neto e IRPF de este mismo sitio te lo da.
¿Cómo lo aplico si soy autónomo y facturo por proyectos?
Introduce como bruto anual tu facturación menos los gastos de la actividad, y como horas las que realmente dedicas, incluidas las no facturables: presupuestos, administración, formación y persecución de cobros. Ese último punto es donde más se distorsiona el precio hora de un freelance, porque la parte no facturable suele rondar un tercio del tiempo total.
¿La jornada máxima no bajaba a 37,5 horas?
Esa reducción se ha debatido, pero el texto vigente del Estatuto de los Trabajadores sigue fijando la jornada ordinaria máxima en 40 horas semanales de promedio en cómputo anual (art. 34.1). Mientras no cambie el texto consolidado, esa es la referencia. Tu convenio, en cambio, sí puede fijar una jornada menor, y si es tu caso debes introducir la de tu convenio.
Fuentes. Jornada máxima (art. 34.1), registro diario de jornada (art. 34.9), horas extraordinarias (art. 35), fiestas laborales (art. 37.2) y vacaciones anuales (art. 38.1) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), consultados en el texto consolidado del BOE el 21/08/2026. Esta herramienta organiza tus propias cifras y no constituye asesoramiento laboral ni financiero personalizado.
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